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Ansprechpartner bei easyCare

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Geschäftsführerin

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Daniel Jäger

Stellv. Geschäftsführer, Abteilungsleiter Disposition

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Assistenz der Geschäftsführung

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Fuhrparkmanager

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Carola Herzmansky

Personalsachbearbeiterin,
Gesundheits- und Krankenpflegerin

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Ines Kilicoglu

Personalsachbearbeiterin

Tel: 0721 / 180 300 47
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Newal Özkan

Kauffrau für Büromanagement

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Arslan Aslam

Personaldisponent

Tel: 0721 / 180 300 55
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Lenka Erich

Personaldisponentin,
Gesundheits- und Krankenpflegerin

Tel: 0721 / 180 300 44
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Andrea Striebich

Personaldisponentin

Tel: 0721 / 180 300 53
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Maximilian Tauber

Personaldisponent,
Datenschutzbeauftragter

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Michelle Westermann

Personaldisponentin,
Gesundheits- und Krankenpflegerin

Tel: 0721 / 180 300 56
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Giulio Marin

Personaldienstleistungs-
kaufmann (in Ausbildung)

Tel: 0721 / 180 300 54
E-Mail: giulio.marin@easycare-pm.de

Emily Wambolt

Personaldienstleistungs-
kauffrau (in Ausbildung)

Tel: 0721 / 180 300 57
E-Mail: emily.wambolt@easycare-pm.de

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Fragen und Antworten

Wie sehen die Vertragsmodalitäten aus?

Du bist bei easyCare direkt über einen unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt. easyCare ist somit dein direkter Arbeitgeber und führt die für dich fälligen Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge ab.

Im Normalfall sind Einsätze längerfristig geplant und dauern mehrere Monate. Die Mindestdauer eines Einsatzes beträgt jedoch vier Wochen und kann auf maximal 18 Monte ausgedehnt werden. Oft kommt es vor, dass eine Pflegeeinrichtung in regelmäßigen Abständen die gleiche Pflegekraft anfordert und du so immer wieder in der gleichen Einrichtung eingesetzt wirst.

Du arbeitest in der Regel in deiner regionalen Umgebung, jedoch steht es dir frei, auch überregional tätig zu sein. Wir bemühen uns, den Einsatzort so nah wie möglich an deinem Wohnsitz zu wählen. Der durchschnittliche Einsatzradius beträgt bei Altenpflegern/Innen etwa 40 Kilometer und bei Gesundheits- und Krankenpflegern/Innen zwischen 40 und 60 Kilometern. Falls gewünscht, unterstützt dich easyCare bei der Unterkunftssuche.

Nein, alle geleisteten Überstunden von easyCare-Mitarbeitern finden auf freiwilliger Basis statt. Jeder hat am Monatsende das Recht darauf, sich seine Überstunden zu vollem Stundenlohn auszahlen zu lassen. Alternativ können diese auch auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt werden und zu einem anderen Zeitpunkt abgebaut werden. Zwei Monate Urlaub am Stück? Mit easyCare kein Problem. Es gibt keine Sperrfristen für Urlaub und Überstundenabbau.

Im Fall des Falles garantiert dir easyCare vertraglich eine Lohnfortzahlung, auch wenn du keinen Einsatz hast. Als für dich verantwortlicher Arbeitgeber kümmert sich easyCare umgehend um einen geeigneten Einsatz für dich.

Selbstverständlich bekommst du bei easyCare dein Gehalt auch, wenn du krank bist oder Urlaub hast. Allerdings entfallen für diese Tage die bezahlten Fahrtkosten.

easyCare schließt mit Kunden bewusst nur Monatsverträge ab, um stets eine beidseitige Zufriedenheit sicherzustellen. Fühlst du dich in einer Einrichtung absolut nicht wohl, kann die Zusammenarbeit mit der betreffenden Einrichtung zum nächsten Monat beendet werden. Bei akuten Missständen und gefährlicher Pflege werden easyCare-Mitarbeiter direkt abgezogen. Dein Wohlbefinden und Deine Zufriedenheit haben oberste Priorität.

easyCare ist an einer langfristigen Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeitern interessiert. Du lernst während deines Beschäftigungsverhältnisses viele Einrichtungen kennen. Sollte dein Traumarbeitsplatz dabei sein, an dem du dich wohlfühlst und gerne übernommen werden möchtest, legen wir dir natürlich keine Steine in den Weg. Im Gegenteil: easyCare hilft dir bei der Gehaltsverhandlung und dem Aushandeln von fairen Vertragskonditionen.