Fachkräfte gesucht: Altenpfleger (m/w/d)

Fachkräfte gesucht: Altenpfleger (m/w/d)

Fachkräfte gesucht: Altenpfleger (m/w/d)

Derzeit sind über 140 Pflegekräfte bei uns im Einsatz.

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bei uns im Einsatz.

Wir suchen ab sofort:

Altenpfleger (m/w/d)

Du bist auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber für dich? Der dich wertschätzt und Rücksicht auf dich als Individuum nimmt? Der acht auf eine gesunde Work-Life-Balance gibt? Du möchtest ohne Zeitdruck pflegen und deinen Patienten die von Ihnen benötigte Zeit schenken?

Dann bist du bei easyCare goldrichtig!

Altenpflege bedeutet für uns, Verantwortung für die Bewohner zu übernehmen, ihnen Fürsorge entgegenzubringen und ihnen jederzeit mit emphatischem Einfühlungsvermögen zu begegnen.

Pflege bedeutet auch, bedürftigen Menschen zu helfen und dabei ihre Dankbarkeit zu spüren und sie mit wenigen zugewandten Worten glücklich zu machen.

Wir haben großen Respekt vor deinem Beruf, deiner hochwertigen medizinischen Ausbildung und der Verantwortung, die du als Altenpfleger (m/w/d) täglich übernimmst. Das bedeutet für uns, dir die passende Perspektive anzubieten, in der du dich ganz deinem Beruf widmen kannst und mit deiner Arbeit die Werte verwirklichen, die du – und wir- mit diesem Beruf verbinden.

Wir sorgen dafür, dass du den Rücken frei hast und dich ganz und gar mit all deinem Engagement und deiner Leidenschaft auf die Pflege und Betreuung der Bewohner konzentrieren kannst.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Pflegeeinrichtungen mit qualifizierten Mitarbeitern bei der Betreuung ihrer Bewohner zu unterstützen und freuen uns deshalb auf dich als:

Examinierter Altenpfleger (m/w/d) in Vollzeit (35 Std./Woche) oder Teilzeit in unbefristeter Anstellung.

  • Behandlungspflege
  • Hilfe bei der Körperpflege der Bewohner
  • Unterstützung bei der Mobilität der Bewohner
  • Teilnahme an Pflegevisiten
  • Eintragungen in der Pflegedokumentation
  • Betten und Lagern von bettlägeriger Personen
  • Umsetzung der Speisenversorgung
  • Wirtschaftlicher Umgang mit Hilfsmitteln und Verbrauchsgütern
  • Anleiten von Pflegehilfskräften
  • Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum exam. Altenpfleger (m/w/d)
  • Eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Ein umfassendes medizinisches Fachwissen
  • Du überzeugst in Stresssituationen durch Empathie, Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen
  • Deine Arbeit ist stets bewohnerorientiert ausgerichtet
  • Teamfähigkeit und Kollegialität runden dein Profil ab
  • Altenpfleger ohne Fachweiterbildung (m/w/d)
    • Hohe übertarifliche Bezahlung bei voller sozialer Absicherung 23,00 €
    • 25% Nachtdienst 21-6 Uhr 5,75 € steuerfrei
    • 25% Samstag 13-23 Uhr 5,75 € pro Std.
    • 30% Sonntag 6,90 € pro Std. steuerfrei
    • 100% Feiertag 23,00 € pro Std. steuerfrei
    • 25% nach Tarif Mehrarbeitszuschlag 5,75 € pro Std.
  • Altenpfleger mit Fachweiterbildung (m/w/d)
    • Hohe übertarifliche Bezahlung bei voller sozialer Absicherung 27,00 €
    • 25% Nachtdienst 21-6 Uhr 6,75 € steuerfrei
    • 25% Samstag 13-23 Uhr 6,75 € pro Std.
    • 30% Sonntag 8,10 € pro Std. steuerfrei
    • 100% Feiertag 27,00 € pro Std. steuerfrei
    • 25% nach Tarif Mehrarbeitszuschlag 6,75 € pro Std.
  • Einen unbefristeten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in Vollzeit
  • Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben in vers. Einrichtungen in deiner Region
  • Dienstplan nach deinen Wünschen selbst mitgestalten
  • Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation
  • Keine Urlaubssperre
  • Keine Überstunden (nur auf freiwilliger Basis) – Keine Sperrzeiten Überstunden abzubauen
  • Spannende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Arbeitgeberfinanziert)
  • Lukrative Prämie für eine erfolgreiche Weiterempfehlung
  • Dienstwagen (VW) zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte
  • Während der Probezeit für Hin- und Rückfahrt des Arbeitsweges 0,30 Cent pro gefahrenen Kilometer oder eine Fahrkarte für die öffentlichen Verkehrsmittel
  • Dienstkleidung wird gestellt
  • Betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss
  • Gemeinsame Freizeitaktivitäten

Du findest dich darin wieder? Dann bist du die perfekte Unterstützung, die unser Team Pflege braucht. Also bewirb dich ganz schnell bei uns. Schon jetzt freuen wir uns, mit dir zusammen deine Perspektiven zu besprechen und dir Neues zu eröffnen.

Für Rückfragen und einen schnellen ersten Kontakt stehen wir dir gerne unter der Telefonnummer 0721 / 180 300 58 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stehen dir bei Fragen jederzeit zur Verfügung!

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Weiterempfehlung:

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Fachkräftevermittlung ist Vertrauenssache, deswegen freuen wir uns über deine Weiterempfehlung.

Du kennst eine/n Kollegin/Kollegen, die/der sich für eine Zusammenarbeit mit easyCare interessiert? Dann empfehle uns gerne weiter. Als Dankeschön belohnen wir dich mit einer Prämie von 1.500€.

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Ansprechpartner bei easyCare

Allgemeines

Für Bewerber

Du bist bei easyCare goldrichtig!

Fragen und Antworten

Du bist bei easyCare direkt über einen unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt. easyCare ist somit dein direkter Arbeitgeber und führt die für dich fälligen Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge ab.
Im Normalfall sind Einsätze längerfristig geplant und dauern mehrere Monate. Die Mindestdauer eines Einsatzes beträgt jedoch vier Wochen und kann auf maximal 18 Monte ausgedehnt werden. Oft kommt es vor, dass eine Pflegeeinrichtung in regelmäßigen Abständen die gleiche Pflegekraft anfordert und du so immer wieder in der gleichen Einrichtung eingesetzt wirst.
Du arbeitest in der Regel in deiner regionalen Umgebung, jedoch steht es dir frei, auch überregional tätig zu sein. Wir bemühen uns, den Einsatzort so nah wie möglich an deinem Wohnsitz zu wählen. Der durchschnittliche Einsatzradius beträgt bei Altenpflegern/Innen etwa 40 Kilometer und bei Gesundheits- und Krankenpflegern/Innen zwischen 40 und 60 Kilometern. Falls gewünscht, unterstützt dich easyCare bei der Unterkunftssuche.
Nein, alle geleisteten Überstunden von easyCare-Mitarbeitern finden auf freiwilliger Basis statt. Jeder hat am Monatsende das Recht darauf, sich seine Überstunden zu vollem Stundenlohn auszahlen zu lassen. Alternativ können diese auch auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt werden und zu einem anderen Zeitpunkt abgebaut werden. Zwei Monate Urlaub am Stück? Mit easyCare kein Problem. Es gibt keine Sperrfristen für Urlaub und Überstundenabbau.
Im Fall des Falles garantiert dir easyCare vertraglich eine Lohnfortzahlung, auch wenn du keinen Einsatz hast. Als für dich verantwortlicher Arbeitgeber kümmert sich easyCare umgehend um einen geeigneten Einsatz für dich.
Selbstverständlich bekommst du bei easyCare dein Gehalt auch, wenn du krank bist oder Urlaub hast. Allerdings entfallen für diese Tage die bezahlten Fahrtkosten.
easyCare schließt mit Kunden bewusst nur Monatsverträge ab, um stets eine beidseitige Zufriedenheit sicherzustellen. Fühlst du dich in einer Einrichtung absolut nicht wohl, kann die Zusammenarbeit mit der betreffenden Einrichtung zum nächsten Monat beendet werden. Bei akuten Missständen und gefährlicher Pflege werden easyCare-Mitarbeiter direkt abgezogen. Dein Wohlbefinden und Deine Zufriedenheit haben oberste Priorität.
easyCare ist an einer langfristigen Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeitern interessiert. Du lernst während deines Beschäftigungsverhältnisses viele Einrichtungen kennen. Sollte dein Traumarbeitsplatz dabei sein, an dem du dich wohlfühlst und gerne übernommen werden möchtest, legen wir dir natürlich keine Steine in den Weg. Im Gegenteil: easyCare hilft dir bei der Gehaltsverhandlung und dem Aushandeln von fairen Vertragskonditionen.