Pflege ist kein Job, den man nebenbei macht!
Sie fordert Fachwissen, Verantwortung, Belastbarkeit und oft auch Herz. Umso wichtiger ist ein Arbeitgeber, der deinen Alltag nicht zusätzlich schwer macht, sondern Struktur, Fairness und echte Unterstützung bietet. Genau dafür steht easyCare. Und weil Kultur und Haltung sich besser zeigen als erklären lassen, nehmen wir dich hier mit hinter die Kulissen. Ohne Hochglanz. Ohne Floskeln. Sondern so, wie es wirklich ist.
Das erwartet dich in diesem Artikel
Du erfährst,
- wofür easyCare steht und warum das im Pflegealltag zählt
- wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe konkret gelebt wird
- warum faire Bezahlung mehr ist als eine Zahl im Vertrag
- welche Rahmenbedingungen deinen Alltag planbarer machen
- wie Entwicklung bei easyCare aussehen kann, an einem echten Beispiel
- wie Teamkultur aussieht, wenn man sie wirklich lebt
- und warum Django bei uns einfach dazugehört
1.Wofür easyCare steht
In der Pflege Zeitarbeit gibt es viele Versprechen. Entscheidend ist nicht, was auf einer Website steht, sondern wie sich dein Arbeitsalltag anfühlt.
Bei easyCare konzentrieren wir uns bewusst auf drei Dinge: Verlässlichkeit, Planbarkeit und persönliche Betreuung.
- Verlässlichkeit bedeutet bei uns unter anderem eine übertarifliche Bezahlung bei voller sozialer Absicherung, transparent und nachvollziehbar.
- Planbarkeit heißt, dass Dienstpläne nicht über Köpfe hinweg, sondern gemeinsam mit dir gestaltet werden.
- Und persönliche Betreuung zeigt sich darin, dass du feste Ansprechpartner hast, die erreichbar sind und wirklich dranbleiben.
Das klingt selbstverständlich. In der Praxis ist es das leider oft nicht.
2.Wertschätzung heißt: Du bist nicht nur eine Nummer
Wertschätzung zeigt sich nicht in großen Worten, sondern im täglichen Miteinander.
Bei easyCare geht es nicht darum, dich irgendwie einzuplanen.
Es geht darum, dich mit Respekt zu behandeln, weil du einen Job machst, den nicht jeder kann. Du sollst dich nicht erklären müssen, nicht kämpfen müssen, nicht hinterherlaufen müssen. Du sollst dich sicher und ernst genommen fühlen.
Dass das nicht nur unsere Sicht ist, zeigen auch die Stimmen unserer Mitarbeitenden auf Social Media:
„Kann ich nur empfehlen.“
„Für mich der beste Arbeitgeber.“
„Egal was ist, ihr seid immer für uns da.“
„Immer nett, kompetent und auch mal mit Humor.“
Diese Rückmeldungen sind für uns kein Aushängeschild, sondern ein Maßstab.
3. Faire Bezahlung, die deinen Einsatz widerspiegelt
Pflege bedeutet Verantwortung. Fachlich, körperlich und emotional.
Und genau deshalb muss die Bezahlung fair, transparent und verlässlich sein.
Bei easyCare bekommst du eine übertarifliche Bezahlung bei voller sozialer Absicherung. Zusätzlich werden Belastungen, die über den normalen Dienst hinausgehen, klar geregelt und fair ausgeglichen.
- Nachtdienste zwischen 21 und 6 Uhr werden mit 25 Prozent Zuschlag vergütet, steuerfrei.
- Samstagsarbeit zwischen 13 und 21 Uhr wird mit 30 Prozent Zuschlag vergütet.
- Sonntagsarbeit wird mit 50 Prozent Zuschlag vergütet, Feiertage sogar mit 100 Prozent, jeweils steuerfrei.
Auch Mehrarbeit bleibt nicht einfach ‘normal’. Ab der ersten Minute erhältst du einen tariflichen Mehrarbeitszuschlag von 25 Prozent.
Keine versteckten Regeln.
Keine Diskussionen im Nachhinein.
Zusätzlicher Einsatz wird anerkannt und sauber abgerechnet.
Gute Bezahlung ist wichtig. Genauso wichtig ist, wie sich dein Arbeitsalltag anfühlt.
Bei easyCare arbeitest du in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit abwechslungs-reichen Einsätzen in unterschiedlichen Einrichtungen. Dein Dienstplan wird nicht vorgegeben, sondern im Normalfall gemeinsam mit dir gestaltet im Einsatz, damit er zu deinem Leben passt.
Es gibt keine Urlaubssperren und keine verpflichtenden Überstunden. Wenn Über-stunden entstehen, können sie ohne Sperrzeiten wieder abgebaut werden. Zusätzlich gehören tarifliche Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen sowie gestellte Dienst-kleidung zu den festen Rahmenbedingungen.
Auch langfristige Sicherheit spielt eine Rolle. Deshalb bietet easyCare eine betriebliche Altersvorsorge inklusive Arbeitgeberzuschuss sowie arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen an.
Als wertiges Extra stehen dir außerdem Corporate Benefits mit Rabatten bei zahlreichen Anbietern zur Verfügung. Kein Muss, kein Verkaufsargument, sondern ein zusätzlicher Vorteil, den viele gerne nutzen.
Wer Kolleginnen oder Kollegen erfolgreich weiterempfiehlt, erhält dafür eine attraktive Prämie. Und auch gemeinsame Freizeitaktivitäten gehören bei easyCare dazu, weil Zusammenarbeit nicht nur im Dienstplan stattfindet.
5. Entwicklung bei easyCare, ein echtes Beispiel
Entwicklung ist bei easyCare kein leeres Versprechen. Ein gutes Beispiel dafür ist Cornelia Schmidt.
Conny war jahrelang selbst Pflegekraft bei easyCare. Parallel dazu hat sie eine von easyCare finanzierte Weiterbildung gemacht. Heute unterstützt sie uns im Recruiting.
Dieses Wissen aus der Praxis macht Gespräche auf Augenhöhe möglich. Anforderungen werden realistisch eingeschätzt, Fragen verstanden und passende Einsätze gefunden. Viele sagen nach Gesprächen mit ihr: Ich musste mich gar nicht erklären.
Genau das spart Zeit, Nerven und schafft Vertrauen.
6. Führung und Haltung
Führung prägt Kultur. Bei easyCare bedeutet Führung klare Entscheidungen, transparente Verantwortung und respektvolle Zusammenarbeit.
Es geht nicht um Hierarchien, sondern um Verlässlichkeit. Du profitierst davon durch klare Abläufe, weniger Reibung und ein Umfeld, auf das du dich verlassen kannst.
7. Teamkultur zum Anfassen: unsere Neujahrsfeier
Ein Blick hinter die Kulissen gehört dazu. Am 24. Januar haben wir gemeinsam unsere Neujahrsfeier gefeiert.
Es wurde Bingo gespielt, gelacht und einfach Zeit miteinander verbracht. Solche Abende sind mehr als ein Programmpunkt. Sie zeigen, wie ein Team miteinander umgeht, wenn es nicht um Dienstpläne oder Einsätze geht.
Diese Stimmung trägt sich in den Alltag. Und genau das macht Zusammenarbeit leichter.
8. Django gehört einfach dazu
Django ist kein neues Element bei easyCare. Seit September 2021 begleitet er den Büroalltag, weil er zur Geschäftsführung gehört.
Nicht als Show. Nicht als Marketingidee. Sondern als selbstverständlicher Teil des Alltags. Manchmal sind es genau diese kleinen Dinge, ein ruhiger Moment, ein Lächeln zwischendurch, die eine Arbeitsumgebung menschlich machen.
Auf unseren Social Media Kanälen wird Django künftig öfter zu sehen sein. Einfach, weil er dazugehört.
Fazit: Warum viele bleiben
easyCare steht für faire Bezahlung, klare Strukturen und echte Wertschätzung in der Pflege. Für einen Arbeitsplatz, der Sicherheit gibt, Leistung anerkennt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglicht.
Egal ob du dich neu orientierst oder schon lange Teil des Teams bist: Unser Anspruch ist es, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Werde Teil unseres Teams
Wenn du Pflege liebst und dir ein Arbeitgeber wichtig ist, der dich versteht,
dann bist du bei easyCare genau richtig.
